一汽集团整体上市再提速?一汽夏利筹划股权转让停牌

记者 郑菁菁 

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。西安男版不倒翁

9月份入学前,武汉市民龚先生十分着急,因为自己和老婆都在汉口上班,上小学一年级的女儿接送没有着落,“孩子下午放学要比我们下班早一个多小时,总不能让孩子一个人回家呆着吧?这样太不安全。”唐山小学90秒疏散

尽管不大妥当,但至少是一个正面回应,但在接下来的一个月,蓝翔保持了惊人的沉默。10月中旬《中国经营报》的负面报道没有采用任何蓝翔学校官方的说法。尽管看上去有些遗憾,但极有可能是蓝翔单方面拒绝了采访。这种拒绝与媒体沟通的态度,无法不使其落于被动。正如《钱江晚报》评论员高路后来所总结:“蓝翔其实有很多次拯救自己的机会,不过它每次都把头埋在了沙里。”幼儿被遗弃垃圾站

1945年7月初,也就是希特勒自杀后的2个月,美国3颗原子弹终于制造出来,被分别命名为“大男孩”“小男孩”和“胖子”。临盆孕妇被司机赶

何祥美——“百折不挠,百炼成钢,能上九天,能下五洋,执著手中枪,百步穿杨,胸怀报国志,发愤图强。百战百胜,他是兵中之王!”他忠诚使命、爱军精武,挑战极限、超越自我,练就了水上蛟龙、陆地猛虎、空中猎鹰的“三栖”作战本领。他训练中20多次受伤、2次骨裂,10余次与死神擦肩而过,40余次参加军事演习和国际性重要会议的安保任务。火箭vs猛龙

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